Krististudio.ru

Онлайн образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тренинговый центр высшая школа компетенций

Тренинговый центр высшая школа компетенций

Бизнес-симуляции, как и тренинг (в классическом исполнении) – методы, обладающие наиболее высокими результатами в наращивании компетентности сотрудников компании. Два этих метода являются «золотым стандартом» в корпоративном обучении.

Используемые инструменты позволяют провести мероприятие для группы от 20 до 300 участников.
Обучающие,
Стратегические и цикловые конференции,
Оценочные,
Информационно — коммуникационные,
Коммерческие,
Командообразующие ,
Вовлекающие,
Корпоративные мероприятия любого формата и масштаба,

Темы игр:
Управление изменениями ,
Кроссфункциональное взаимодействие,
Искусство переговоров и продаж ,
Продвижение идей новой корпоративной политики, Управленческие навыки,
Развитие клиентского сервиса,
Командообразование,
Управление проектами,
Оценка командного взаимодействия

Взаимодействие и коммуникации,
Организация и управление процессами,
Стратегическое мышление,
Системное мышление,
Работа с персоналом — нематериальная мотивация,
Продажи и переговоры,
Управление изменениями,

Мы поможем донести ключевые сообщения до участников мероприятия, сформировать единое информационное поле,
повысить включенность сотрудников и внутреннюю клиентоориентированность, скорректировать отношение сотрудников и смоделировать целевое поведение,вовлечь участников в генерацию новых идей и решений,
организовать пространство для открытого обмена опытом и мнениями.

Мы — разработчики обучающих модулей и программ со стажем!
Комплексные разработки — наш конек!
Работа с большими и малыми группами.

Мы задаем стандарты качества, делая экспертные обзоры рынка, проводя бесплатные образовательные мероприятия и организуя вебинары для HR-специалистов и руководителей

Команда маркетинга КОМПЕТЕНЦИЙ закончила цикл медиа-проектов для журнала по цифровой трансформации HR-функций.В течение 2019 года, который прошел под знаком цифровизации HR, мы рассказали нашим клиентам и заказчикам, каковы digital тенденции в развитии компетенций персонала, рассказали об опыте Сбербанка,Департамента информационных технологий города Москвы. Было представлено 5 медиа-проектов.

Алексей Широкопояс, выступил HR-экспертом и модератором круглого стола «Работа с молодыми специалистами» на Конференции «Управление производственным персоналом 2019» , поддерживал на высоком эмоциональном уровне дискуссию по сложной и животрепещущей теме для многих HR-директоров. В рамках круглого стола своей ситуацией поделилась Юлия Окунева, начальник отдела методологии рекрутинга и кадрового администрирования, «Камаз». Непрестижность для молодых специалистов работы на производстве, а также колеблющаяся разница зарплат с «соседними» заводами региона, образуют острую нехватку квалифицированных специалистов.

Алексей Широкопояс принял участие в HR-дебатах Конференции , посвященных цифровой культуре, предиктивных возможностях аналитики в HR, метрикам эффективности в подборе персонала. Высокая актуальность Конференции обозначена необходимостью цифровизировать HR-процессы в компаниях, с целью оптимизации затрат ресурсов и улучшению показателей бизнеса

Деловой портал КОМПЕТЕНЦИИ опубликовал результаты статистического исследования «Как российские компании управляют процессами обучения и развития персонала». В феврале-марте 2017г. в исследовании приняло участие 300 компаний России и СНГ. Алексей Широкопояс — организатор исследования рынка T&D

Группа единомышленников, объединенная современными идеями эффективного обучения взрослых, сформировалась еще в 2004 году. Никакой формальности это объединение не носило, был круг коллег, которые высшей ценностью в своей работе считали измеримую эффективность обучения персонала. Мы проводили встречи, где решали сложные методологические задачи в этой области и реализовывали их в практических совместных проектах.

Наступил 2009 год — мы решили, что это отличный повод проверить на жизнеспособность свои взгляды – в виде бизнес — идеи. Так появился Тренинговый центр КОМПЕТЕНЦИИ Алексея Широкопояса и наша первая компания , которая сейчас, после прихода новых партнёров, получила название Skills@Cases Provider.

Читать еще:  Тренинг по созданию бизнеса

Наша компания предоставляет услуги в области корпоративного развития персонала для среднего и большого бизнеса. Основными инструментами нашей деятельности являются:

  • Бизнес – симуляции (тренажёры руководителей, полигоны для команд);
  • Бизнес тренинг (workshop) с измеримым результатом -усвоение знаний и умений от 80%;
  • Дистанционное обучение (Case study и вебинары);
  • Оценочные мероприятия;
  • Конкурсы управленческого мастерства (от рабочих до высших руководителей);
  • Конкурсы наставников
  • Конференции;
  • Мероприятия учебно-развлекательного характера («Умные Корпоративы»).

Все тренеры-консультанты компании имеют большой опыт работы с персоналом 8-12 лет и сертифицированы по самым передовым методикам обучения и оценки в передовых международных компаниях.

Что это даёт нашим клиентам:

  • Гарантированную позитивную обратную связь от участников (документально, в виде анкет обратной связи)
  • Гарантированный высокий уровень усвоения знаний и умений участниками (документально, в виде отчёта по входящему и исходящему развёрнутому тестированию участников)
  • Точную ориентацию на потребности заказчика обучения (документально, в виде описания содержания программы тренинга)


Наши принципы работы с клиентами:


  • Целенаправленность – мы точно выясняем, какие цели и задачи стоят перед клиентом на данный момент, согласованно и настойчиво действуем в этом направлении.
  • Высокая измеренная результативность — мы добиваемся измеримого в цифрах результата в работе по достижению целей клиента
  • Надёжность – достигнув договорённостей с клиентом о сотрудничестве, мы остаёмся преданны этим договорённостям.

Группа единомышленников, объединенная современными идеями эффективного обучения взрослых, сформировалась еще в 2004 году. Никакой формальности это объединение не носило, был круг коллег, которые высшей ценностью в своей работе считали измеримую эффективность обучения персонала. Мы проводили встречи, где решали сложные методологические задачи в этой области и реализовывали их в практических совместных проектах.

Наступил 2009 год — мы решили, что это отличный повод проверить на жизнеспособность свои взгляды – в виде бизнес — идеи. Так появился Тренинговый центр КОМПЕТЕНЦИИ Алексея Широкопояса и наша первая компания , которая сейчас, после прихода новых партнёров, получила название Skills@Cases Provider.

Наша компания предоставляет услуги в области корпоративного развития персонала для среднего и большого бизнеса. Основными инструментами нашей деятельности являются:

  • Бизнес – симуляции (тренажёры руководителей, полигоны для команд);
  • Бизнес тренинг (workshop) с измеримым результатом -усвоение знаний и умений от 80%;
  • Дистанционное обучение (Case study и вебинары);
  • Оценочные мероприятия;
  • Конкурсы управленческого мастерства (от рабочих до высших руководителей);
  • Конкурсы наставников
  • Конференции;
  • Мероприятия учебно-развлекательного характера («Умные Корпоративы»).

Все тренеры-консультанты компании имеют большой опыт работы с персоналом 8-12 лет и сертифицированы по самым передовым методикам обучения и оценки в передовых международных компаниях.

Что это даёт нашим клиентам:

  • Гарантированную позитивную обратную связь от участников (документально, в виде анкет обратной связи)
  • Гарантированный высокий уровень усвоения знаний и умений участниками (документально, в виде отчёта по входящему и исходящему развёрнутому тестированию участников)
  • Точную ориентацию на потребности заказчика обучения (документально, в виде описания содержания программы тренинга)


Наши принципы работы с клиентами:


  • Целенаправленность – мы точно выясняем, какие цели и задачи стоят перед клиентом на данный момент, согласованно и настойчиво действуем в этом направлении.
  • Высокая измеренная результативность — мы добиваемся измеримого в цифрах результата в работе по достижению целей клиента
  • Надёжность – достигнув договорённостей с клиентом о сотрудничестве, мы остаёмся преданны этим договорённостям.
Читать еще:  Обучение тренинг менеджеров в москве

Тренинговый центр высшая школа компетенций

  • Главная
  • Об Университете
  • Новости университета
  • Блиц для ректора Университета Лобачевского

«Высшая школа развития компетенций»

14 ноября в ННГУ состоялся конкурсный отбор образовательного проекта

«Высшая школа развития компетенций» — лучшая в регионе образовательная площадка по комплексному развитию личности и управлению внутренними ресурсами. Системная, профессиональная, ориентированная на результат!

Главной целью школы является формирование команды гармонично развитых личностей, раскрывших собственный потенциал и таланты, и реализующих творческие проекты во благо себя, своих ближних и своей страны.

проведение тренинговой программы по развитию личностных компетенций, рассчитанной на два года

организация творческих, культурных, туристических мероприятий и событий для участников;

реализация участниками собственных общественных проектов.

занятия в мастерских и студиях известных деятелей искусств города Нижнего Новгорода;

круглые столы и выездные лагери-семинары;

тренинги и практикумы на крупных выставочных площадках;

экскурсии, творческие бесседы, посещение культурных и креативных локаций.

По окончании образовательной программы, обучающимся выдается диплом государственного образца от факультета повышения квалификации ННГУ.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Как получать госуслуги быстро и просто?

Какие возможности предоставляет портал госуслуг?

Как зарегестрироваться на портале и получить услугу?

Узнайте здесь

Приветствую вас в интернет-приёмной.
Здесь вы можете задать свой вопрос.

Как правило, на квалифицированный ответ требуется время. Прошу вашего понимания, если ответы будут появляться не сразу

Ниже собраны ответы на частые вопросы, которые возникают у посетителей

Университет Лобачевского входит в Ассоциацию ведущих университетов.

Сегодня в состав Ассоциации ведущих университетов входит 46 вузов страны:
— 10 федеральных университетов

— 29 национальных исследовательских университетов

— 2 старейших университета России с особым статусом: МГУ имени М.В. Ломоносова и СПБГУ

Fincult.info — информационно-просветительский ресурс, созданный Центральным банком Российской Федерации для формирования финансовой культуры граждан.

Высокий уровень финансовой культуры — важнейшее условие стабильного развития страны.

На официальном сайте государственных и муниципальных учреждений размещена информация о результатах независимой оценки и предложениях об улучшении качества деятельности организаций, представленных общественными советами в уполномоченные органы.

Ресурс studyvolga.com аккумулирует информацию обо всех вузах региона, направлениях подготовки, дальнейшем трудоустройстве выпускников, инфраструктуре города и значимых событиях.

Университет поддерживает ваши начинания, если вы готовы воплотить их в жизнь.

Бизнес-инкубатор «Интуиция» создан для реализации ваших предпринимательских инициатив и личных проектов. Наши студенты проходят обучение во всех сферах бизнеса. Полезные деловые контакты, помощь в поиске финансирования и непрерывные консультации помогут вам начать свое дело.

История вашего успеха – это то, над чем мы работаем ежедневно.

Университет Лобачевского в числе 21 ведущего вуза страны является участником проекта повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров.

Проект призван способствовать наращиванию научно-исследовательского потенциала российских университетов, укреплению их конкурентных позиций на глобальном рынке образовательных услуг.

«Инициативы превосходства» (Excellence Initiative), аналогичные российскому Проекту 5-100, реализуются правительствами многих стран.

Тренинговый центр высшая школа компетенций

РАСПИСАНИЕ
УЧЕБНЫХ
КУРСОВ

Для тех, кто стремится достигать!

Мы — первая тренинговая компания, осуществляющая комплексное развитие компетенций руководителей проектов и подразделений, специалистов, которые ориентированы на достижение результатов при жестких ограничениях по срокам и бюджету.

Читать еще:  Корпоративные тренинги для сотрудников

Обеспечивая профессиональное обучение управлению проектами, мы не забываем про развитие личностных и управленческих компетенций руководителей, навыки личной эффективности.

В отличие от других компаний, работающих только с профессиональными компетенциями проектного управления, мы не упускаем из виду процессные (операционные) вопросы.

ЦПК ЛИАМ это:

  • Более 50 современных тренинговых программ по управлению проектами, личностным навыкам, командной эффективности, управленческим компетенциям для руководителей проектов, участников проектных команд, операционных (линейных) менеджеров и других специалистов.
  • Квалифицированные, сертифицированные и проверенные тренеры-практики с опытом до 30 лет, а также профессиональные консультанты и фасилитаторы.
  • Уникальные программы и мастер-классы, которых нет нигде (Управление программами и портфелями проектов для руководителей бизнес-подразделений. Инструменты и обучение SCRUM, Agile + LEAN. Управление результативностью и производительностью рабочих групп, Управление территориально-распределенными командами в проектной и операционной деятельности и другие)
  • Не только обучение, но и профессиональная оценка компетенций, подбор проектного персонала, фасилитационные сессии, регламентация процессов.
  • Разработка индивидуальных тренингов и проведение нестандартных обучающих мероприятий на заказ.
  • Очень приятные и доступные цены.

Направления наших тренингов:

  • ПРОГРАММЫ ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
  • ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
    • Введение в управление проектами и предпроектная стадия
    • Международные стандарты управления проектами
    • Управление отраслевыми и специализированными проектами
    • Практические инструменты и методы управления
  • ПОДГОТОВКА К СЕРТИФИКАЦИИ
  • ЛИЧНОСТНЫЕ НАВЫКИ И КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ:
    • Коммуникативные
    • Презентационные
    • Эмоциональный интеллект
    • Лидерство и многое другое
  • УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
    • Универсальные навыки:
      • Тайм-менеджмент
      • Мотивация
      • Работа с информацией
      • Письменные коммуникации и многое другое
    • Специальные области
    • Прикладное программное обеспечение

Нам есть что Вам предложить!

Разнообразные форматы обучения:

  • Уникальные программы и авторские мастер-классы
  • Очное и дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение
  • Комплексные программы
  • Деловые игры, симуляции и практикумы

Наши сервисы:

  • оценка уровня знаний и компетенций специалистов
  • проведение фасилитационных сессий
  • разработка курсов и игр «под заказ»
  • создание модели компетенций для проектных специалистов
  • подготовка и внедрение регламентов управления проектами
  • подбор проектного персонала

Новости

Онлайн-тренинг по управлению бюджетом проекта

Коронавирус убивает очные тренинги

Анонсы ближайших программ

Онлайн-тренинг «Управление бюджетом проекта (на основе стандарта PMI PMBOK GUIDE 2017)»

Тайм-менеджмент в условиях многозадачности

Двухдневный тренинг по управлению временем для линейных сотрудников и руководителей, стремящихся к достижению высоких результатов в условиях многозадачности.

Проблема тайм-менеджмента продолжает оставаться актуальной в любой компании, несмотря на постоянные попытки развития этой компетенции. В современной жизни, когда почти все задачи имеют высокий приоритет и срочность, необходимо развитие навыка – успевать делать, как можно больше, следуя указаниям руководства, не «зависая» и не попадая в стрессовые состояния.

Передача и усвоение участниками знаний и навыков эффективной оперативной деятельности в жестких условиях многозадачности: одновременного выполнения большого количества разнообразных функций и дел.

На курсе будут рассмотрены вопросы управления временем и его предпосылки, основные этапы и особенности этого процесса. Кроме того, вы узнаете массу советов по повышению личной эффективности и сможете выбрать те из них, которые будут подходить конкретно вам.

Количество часов: 16 часов (2 дня)

Формат: открытый курс. Доступно для частных и юридических лиц

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector