Krististudio.ru

Онлайн образование
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение на кадрового работника

Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой

  • Количество академических часов: 32, занятий: 8
  • Базовая цена: 14000 руб.
  • Цена со скидкой: 11200 руб.
  • Возможно дистанционное обучение: 7000 руб. Часов: 32
  • Этот курс прошли уже 3829 человек

Лицензия № 037133 от 16.02.2016 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, учебный центр ГЦДПО выдает удостоверение о повышении квалификации.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации». Статья 76. Дополнительное профессиональное образование.

По окончании обучения этого курса повышения квалификации вы получите Удостоверение учебного центра ГЦДПО

Расписание и цены

Описание курса

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве – обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).

Кадровое делопроизводство (КДП) – основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.

Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права – это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

В ходе обучения кадровому делу вы:

  • получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
  • формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
  • получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
  • рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
  • выполняете практические задания;
  • развиваете компетенции актуальные для современного рынка.

Цель курса кадрового делопроизводства

  • Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.

Задачи курса кадровиков:

  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
  • Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
  • Отработать полученные знания на практических ситуациях.

В результате обучения на кадровых курсах:

  • формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.

Записывайтесь на Курсы кадрового делопроизводства в Москве прямо сейчас!

Курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом, обучение кадровиков и HR-менеджеров в Москве

Более 34 000
выпускников
за 16 лет работы

За 2019 год —
976 очно и
1125 дистанционно

Смотреть
видео-отзыв
Читать отзывы наших
слушателей о курсах

187 регулярно
обновляемых
курсов

На примере реальных
компаний,
с тестами
и готовыми
конспектами

65 действующих
экспертов–
преподавателей

Персональные
консультации
для слушателей
и выпускников

По теории
и практике —
один педагог

Лицензия
Департамента
образования Москвы

Института
профессиональных
бухгалтеров
и аудиторов
России
Рег. номер 830

10 способов
получить скидку
на обучение

+ социальный
налоговый
вычет 13%

+ промокоды
и акции только
для подписчиков
нашего сайта

Обучайтесь онлайн
из любой страны
мира!

Любая форма оплаты
Доступ к облачным
сервисам. Документы
об окончании
вышлем почтой

Кадры, делопроизводство, управление персоналом

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Будни: 20.04-20.05 — онлайн

Будни: 13.05-19.06 — очно

Вых: 16.05-11.07 — очно

Тип курса:
Профессиональная переподготовка
Документ:
Диплом
Возможна рассрочка
2 месяца — 13 950/мес

Будни: 20.04.2020 — онлайн

Будни: 13.05.2020 — очно

Вых: 16.05.2020 — очно

Тип курса:
Профессиональная переподготовка
Документ:
Диплом
Возможна рассрочка
3 месяца — 13 800/мес

Будни: 20.04.2020 — онлайн

Будни: 13.05.2020 — очно

18 30 — 21 35 пн-ср-пт

Вых: 16.05.2020 — очно

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Только дист перейти>>>

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Только дист перейти>>>

Тип курса:
Профессиональная переподготовка
Документ:
Диплом
Возможна рассрочка
3 месяца — 13 100/мес

Будни: 20.04.2020 — онлайн

Будни: 13.05.2020 — очно

18 30 — 21 35 пн-ср-пт

Вых: 16.05.2020 — очно

Только дист перейти>>>

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Вых.: 16.05.2020 — очно

10 00 — 14 05 сб -вс

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Вых.: 16.05-31.05 — очно

1 0 00 — 14 50 сб-вс

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Только дист перейти>>>

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Только дист перейти>>>

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Только дист перейти>>>

Читать еще:  Обучение по ведению ип

Тип курса:
Повышение квалификации
Документ:
Удостоверение

Будни: 14.05-19.05 — очно

Будни: 21.05-26.05 — очно

Вых: 06.06-07.06 — очно

Наши преподаватели

  • Журавлева Ирина ВитальевнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Коваленко Вадим АлександровичСмотреть видео с этим преподавателем
  • Совина Татьяна ВячеславовнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Левина Альфия ХамзеевнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Федоренко Ольга НиколаевнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Алхутова Мария МихайловнаСмотреть видео с этим преподавателем
  • Боровкова Елена АлексеевнаСмотреть видео с этим преподавателем

Кадровое дело для начинающих

Календарь отчетности кадровика на 2020 год

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности..

Основные задачи, которые необходимо сделать каждому работнику отдела кадров в декабре 2019 года

Рассмотрим вкратце основные задачи, которые необходимо сделать работникам отдела кадров до 31 декабря 2019 года

Сотрудник после отпуска увольняется. Что делать кадровику?

Наконец-то мы дождались лета! Все больше нас посещают мечты об отпуске.

Кадровое дело для продвинутых

Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю

Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к.

Управление персоналом

Демотивация сотрудников: как вовремя ее предотвратить?

Демотивация‌ ‌сотрудников‌ ‌–‌ ‌явление,‌ ‌не‌ ‌редкое‌ ‌в‌ ‌современных‌ ‌компаниях.‌ ‌

Сотрудник просит о повышении зарплаты: что делать?

Рано или поздно работник придет к начальнику и попросит поднять заработную плату.

Правила выбора сотрудников: как не совершить ошибку?

Какие данные необходимо указать в описании вакансии? Что делать, если не хотите обращаться в специализированную компанию?

© Столичный центр ДПО «РУНО» 2002-2018.
Лицензия № 030961 от 29 марта 2012 г.
ОГРН : 1117799009888

ВНИМАНИЕ! Данный сайт носит исключительно информационный характер и не является публичной
офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации

Курсы специалистов по кадрам в Москве. «Все о Трудовом праве, кадровом делопроизводстве»

Целевая аудитория: специалист по кадрам, специалист по трудовому праву, менеджер по персоналу, бухгалтер, руководитель

Ведущий: Шарунова Ирина Юрьевна, руководитель кадровой структуры, кадровый аудитор, юрист по трудовым вопросам ООО «СпецГазПроект». Опыт работы по специализации трудовое право более 10 лет.

Выдаётся удостоверение. Программа разработана в соответствии с Профстандартами от «06» октября 2015 г. № 691н

Фрагмент обучения

Программа курса

1. Прием на работу. Установление трудовых правоотношений

1) Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.

2) Штатное расписание и штатная расстановка, назначение, отличия, корректность заполнения?

3) Трудовой договор — содержание, порядок и сроки заключения. Перечень документов, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора. Совместители. Испытательный срок.

4) Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение.

5) Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения.

6) Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.

7) Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу.

8) Применение профстандартов на практике. Этапы внедрения профстандартов в организации.

— Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора.

2. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные и правовые акты (положения), регулирующие трудовые правоотношения

1) Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент.

2) Положение об охране труда и технике безопасности.

3) Положение о работе с персональными данными.

4) Должностные инструкции работников — разработка корректных инструкций.

— Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений.

3. Изменение трудового договора

1) Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения.

2) Схематичное документирование переводов.

3) Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска

1) Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).

2) Табель учета и график рабочего времени, в чем разница?

3) Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска.

4) Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик

— Практические задания по расчету графиков, отпусков и больничных Служебная командировка.

5) Порядок направления в служебную командировку — докладная записка, служебное задание и отчет о служебном задании; — приказ о направлении в командировку; — командировочное удостоверение; — ведение журналов учета.

6) Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

7) Положение о служебных командировках и служебных поездках.

5. Система нормирования — технология управления производительностью труда

1) Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования.

Читать еще:  Программист с обучением без опыта

2) Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

3) Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя.

4) Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

5) Особенности ненормированного труда:

— Ненормированный труд и его свойства.

— Ненормированный рабочий день. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

6) Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета:

— Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда.

— Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени.

— Вахта. Продолжительность вахты. Междусменный и междувахтовый отдых.

6. Правовое поле системы вознаграждений в организации

1) Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.

2) Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании.

3) Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания.

— Поощрение работников — основание; — поэтапная инструкция и документирование поощрения (формы представления, приказа).

— Дисциплинарные взыскания — виды в соответствии с действующим законодательством; — вопросы законности наложения штрафа на работников.

7. Ответственность работодателя (кадровика, руководителя отдела персонала, бухгалтера, генерального директора) и трудовые споры

1) Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины.

2) Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.

3) Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы.

4) Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях.

— Обзор судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

8. Аттестация работников

1) Аттестация – сходство и различие с оценкой. Цели и задачи аттестации.

2) Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм проведения аттестационных мероприятий.

3) Сроки проведения, график. Подготовка к аттестации. Мероприятия, документы, характеристика аттестуемого.

4) Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации».

5) Аттестационная комиссия, состав, обязанности, протокол, работа комиссии, вынесение решения.

6) Выводы аттестационной комиссии, обжалование решения аттестационной комиссии, лица, не проходящие аттестацию.

7) Оценка деловых и личных качеств работника, правовые последствия аттестации.

8) Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.).

9) Увольнение по итогам аттестации, ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации.

9. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение

1) Прекращение трудового договора по — инициативе работника; — инициативе работодателя; — по соглашению сторон; — обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2) Процедура увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.

3) Сокращение численности и сокращение штата: — процедура уведомления работников о сокращении; — процедуры предложения вакансий; — гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.

10. Трудовая книжка. Организация кадрового делопроизводства

1) Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.

2) Личная карточка работника: — обязательность заполнения — внесение записей в период работы и при увольнении — порядок учета и хранения.

3) Личное дело работника.

— Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела.

11. Текущее и архивное хранение кадровой документации

1) Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

2) Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций.

3) Требования к заполнению формы номенклатуры дел.

4) Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации.

12. Воинский учет

1) Положение о воинском учете.

2) Картотека личных дел, обязательность предоставления данных.

— Заполнение обязательной отчетности по воинскому учету.

13. Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8

1) Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.Заполнение основных реквизитов организации.

— Ввод сведений об организации.

— Заполнение основных справочников.

2) Штатное расписание. Ввод кадровой информации.

— Формирование и изменение штатного расписания предприятия.

— Карточки физических лицах, основные данные.

— Прием на работу сотрудника. Перевод. Увольнение.

3) Ввод больничного листа. Оформление отпуска.

— Ввод больничного листа. Проверка больничного листа, что необходимо заполнять кадровику.

— Оформление отпуска: очередной, без сохранения оплаты труда, дополнительный.

— Учет рабочего времени. График, табель рабочего времени.

— Формирование отчетов. Списочная численность.

Формат обучения на специалиста по кадрам:

Очно: Продолжительность: 1 месяц, понедельник и среда с 18.30 до 21.30, суббота с 10.00 до 14.00 Выдается методическая литература. Групповые дискуссии, работа в группах, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке знаний и навыков.

Дистанционно: видео-лекции, аттестационные работы, обратная связь от преподавателя по вашим вопросам

Акции и скидки:

• Скидка 10% при оплате за 4 недели до обучения.

• Скидка 5% при оплате за 2 недели до обучения.

Курсы по кадровому делу

Управление персоналом

Кадровый менеджмент

Курсы кадрового делопроизводства помогут вам:

  • Понять принципы и порядок применения действующего трудового законодательства;
  • Администрировать трудовые отношения, находить способы успешного разрешения типичных «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов;
  • Отработать навыки документирования кадровых отношений, организации работы с кадровыми документами и их хранением.
Читать еще:  Работа с обучением москва

Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с движением кадров, учетом рабочего времени и периодов отдыха, расчетов с персоналом.

Вы заложите прочный фундамент в основание вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

В «Специалисте» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Также Вы можете пройти в нашем Центре практические семинары для работников кадровых служб и узнать о новейших изменениях в законодательстве.

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

  • Уже 28 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
  • Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
  • Престижные международные сертификаты по окончании обучения
  • Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
  • Гарантированное расписание на год вперед
  • Большой выбор места и времени занятий
  • Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
  • Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
  • Действует обширная программа скидок и акций
  • Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
  • Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Подготовка по специальностям:

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Об этом рассказывает Ольга Светлышева, ведущий преподаватель направления «кадровый менеджмент».

Анонсы ближайших курсов

Расписание по курсам по кадровому делу

— Программа повышения квалификации — Записаться

Специалист по кадрам

Описание курса

Данная программа рассчитана на обучение широкого круга желающих, в том числе граждан предпенсионного возраста.

Ученые, занимающиеся исследованиями в области управления разнообразными сферами человеческой деятельности, высказывают мнение, что в ближайшем будущем одной из главных проблем, решением которой придется серьезно заниматься руководителям предприятий различных форм собственности, будет проблема управления кадрами.

Из персонала, подбором и обучением которого занимаются специалисты кадровой службы, в конечном итоге формируется производственный коллектив, эффективное функционирование которого является основой для выживания предприятия в условия жесточайшей конкуренции. Особое значение работа кадровиков имеет для больших, имеющих сложную организационную структуру, предприятий. Если в малых фирмах, имеющих незначительное количество сотрудников, все задачи по управлению кадрами решаются непосредственно владельцем (предпринимателем), то предприятия со сложной структурой и большим количеством работников обязательно имеют специальное звено управления. Обычно таким звеном является кадровая служба, организационно объединяющая специалистов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

Курсы кадровиков предназначены для обучения специалистов кадровой службы и проводятся по двум главным направлениям:

  • обучение специалистов по управлению персоналом, не имеющих опыта работы с кадрами;
  • повышение квалификации кадровиков, уже работающих в данной сфере.

Программа курсов составлена таким образом, чтобы начинающие кадровики научились:

  • управлять персоналом на предприятиях, функционирующих в различных сферах деятельности, имеющих различные организационно-правовые формы;
  • осуществлять организацию кадровой службы;
  • работать с многочисленными документами кадрового делопроизводства;
  • свободно ориентироваться в сложной структуре трудового кодекса и на его основе легко находить правильные решения конфликтных ситуаций;
  • оформлять пенсии на основе регламентирующих документов;
  • решать множество других задач по управлению кадрами.

Слушателям, уже имеющим опыт работы в кадровой службе и обладающим определенными знаниями в объеме предлагаемой программы, курсы кадровика будут необходимы для повышения квалификации, систематизации имеющихся знаний, для повышения эффективности своей работы благодаря освоению новых регламентирующих документов и современных методов работы.

Курсы кадровика включают как теоретические, так и практические занятия. Причем отработка практических вопросов по управлению кадрами занимает более половины всего времени, предусмотренного программой обучения. В ходе практических занятий слушатели в форме деловой игры, создающей атмосферу работы отдела кадров абстрактного предприятия, на реальных примерах практически отрабатывают пройденный теоретический материал. В этом заключается исключительная особенность методики обучения кадровиков, по которой проводятся курсы в Академии Рынка Труда.

Для обучения слушатели могут выбрать наиболее подходящий график посещения занятий. Курсы кадровика в Москве проводятся несколько раз в неделю: утром, днем или вечером. Набираются также группы выходного дня. Кроме того, возможно обучение по индивидуальному расписанию.

Обучение на курсах кадровика проводят высококвалифицированные преподаватели, имеющий большой опыт практической работы в сфере управления персоналом и в совершенстве владеющие современным кадровым делопроизводством. Кадровики, успешно закончившие курсы, получают Свидетельство установленного образца. Получив качественные теоретические знания и хорошие практические навыки, имея на руках Сертификат, выпускники смело могут занимать должность любого специалиста кадровой службы, включая руководителя кадрового подразделения на предприятиях любой формы собственности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector