Krististudio.ru

Онлайн образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Введение в курс дела

Синонимы к словосочетанию «вводить в курс дела»
(а также близкие по смыслу слова и выражения)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова морфин (существительное):

Связанные слова и выражения

Связанные слова (по тематикам)

  • Люди: репетитор, коллега, практикант, стажер, директор
  • Места: институт, колледж, техникум, школа, универ
  • Предметы: реферат, диплом, конспект, диссертация, методичка
  • Действия: учёба, занятие, стажировка, работа, репетиторство
  • Абстрактные понятия: специальность, юриспруденция, домоводство, курс, адвокатура

Предложения со словосочетанием «вводить в курс дела»

  • Прочих отдыхающих никто не вводил в курс дела относительно секретности нашей работы.
  • Истинной ситуации она не подозревала, да и вводить в курс дела её никто не собирался, так как это могло иметь жуткое количество крайне неприятных последствий.
  • Почему именно меня вводили в курс дела?
  • (все предложения)

Значение слова «вводить»

ВВОДИ́ТЬ , ввожу́, вво́дишь. Несов. к ввести. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «курс»

КУРС , -а, м. 1. Направление движения, путь (корабля, самолета и т. п.). (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «дело»

ДЕ́ЛО , -а, мн. дела́, дел, дела́м, ср. 1. Работа, занятие, деятельность. Хозяйственные дела. Домашние дела. По делам службы. Дело спорится. Дело кипит. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «деть»

ДЕТЬ , де́ну, де́нешь; повел. день; сов., перех. (употр. с нареч. „куда“, „некуда“ и т. п.) (несов. девать). Разг. 1. Положить, засунуть куда-л., так что трудно найти. (Малый академический словарь, МАС)

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «вводить»

Значение слова «курс»

КУРС , -а, м. 1. Направление движения, путь (корабля, самолета и т. п.).

Значение слова «дело»

ДЕ́ЛО , -а, мн. дела́, дел, дела́м, ср. 1. Работа, занятие, деятельность. Хозяйственные дела. Домашние дела. По делам службы. Дело спорится. Дело кипит.

Значение слова «деть»

ДЕТЬ , де́ну, де́нешь; повел. день; сов., перех. (употр. с нареч. „куда“, „некуда“ и т. п.) (несов. девать). Разг. 1. Положить, засунуть куда-л., так что трудно найти.

Предложения со словосочетанием «вводить в курс дела»:

Прочих отдыхающих никто не вводил в курс дела относительно секретности нашей работы.

Истинной ситуации она не подозревала, да и вводить в курс дела её никто не собирался, так как это могло иметь жуткое количество крайне неприятных последствий.

Почему именно меня вводили в курс дела?

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

ввести в курс дела

Словарь русских синонимов .

Смотреть что такое «ввести в курс дела» в других словарях:

Ввести в курс — ВВОДИТЬ В КУРС чего. ВВЕСТИ В КУРС чего. Знакомить кого либо детально или в общих чертах с чем либо. Вскоре Зиммерсбах явился на завод. Я его встретил без всякой неприязни и всячески старался ввести в курс дела, ибо в его руки переходило начатое… … Фразеологический словарь русского литературного языка

ввести — введу/, введёшь; ввёл, ввела/, ло/; вве/дший; введённый; дён, дена/, дено/; св. см. тж. вводить, вводиться, введение, ввод во что 1) кого … Словарь многих выражений

курс — а; м. (от лат. cursus бег, течение, ход) см. тж. курсовой 1) Направление движения, путь (корабля, самолёта и т.п.) Переменить курс. Идти по заданному курсу. Держать (взять) курс на север. 2) Направление, какой л. деятельности; установка на какую… … Словарь многих выражений

курс — а; м. [от лат. cursus бег, течение, ход] 1. Направление движения, путь (корабля, самолёта и т.п.). Переменить к. Идти по заданному курсу. Держать (взять) к. на север. 2. Направление, какой л. деятельности; установка на какую л. цель в… … Энциклопедический словарь

ВВЕСТИ — ВВЕСТИ, введу, дёшь; ввёл, ела; введший; введённый ( ён, ена); введя; совер. 1. кого (что) во что. Ведя, привести куда н., дать возможность войти. В. войска в город. В. лошадь в конюшню. 2. что во что. Поместить, влить, впустить, вмешать внутрь… … Толковый словарь Ожегова

ввести — введу, введёшь; ввёл, ввела, ло; введший; введённый; дён, дена, дено; св. (во что). 1. кого что. Ведя, привести куда л., дать возможность войти. В. подсудимого в зал заседаний. В. войска в зону конфликта. 2. кого что. Управляя чем л., направить… … Энциклопедический словарь

Читать еще:  Веб дизайн курс

ввести́ — введу, введёшь; прош. ввёл, ввела, ло; прич. прош. введший; прич. страд. прош. введённый, дён, дена, дено; сов., перех. (несов. вводить). 1. Заставить войти внутрь чего л., привести куда л. Через день, по приходе в Портсмут, фрегат втянули в… … Малый академический словарь

курс — а, м. 1) Направление движения (корабля, самолета и т. п.). Держать курс на запад. Изменить курс корабля. Огромная серебристая машина, сделав несколько кругов над аэродромом, взяла курс на Хабаровск (Чаковский). Синонимы: маршру/т, путь 2) перен … Популярный словарь русского языка

курс — а, м. 1. Направление движения, путь (корабля, самолета и т. п.). Имея курс на остров Яву, клипер «Нырок» шел полным ходом. Станюкович, Оборот. Летчик взял курс из Москвы через Куйбышев и Сталинград к Красноармейску. Паустовский, Героический юго… … Малый академический словарь

курс — КУРС, а, муж. 1. Направление движения, путь (корабля, летательного аппарата, транспортного средства). Идти по заданному курсу. Держать или взять к. на север. 2. перен. Направление какой н. политической, общественной деятельности.… … Толковый словарь Ожегова

Вводим нового сотрудника в курс дел

Итак, с формальностями покончено, завтра сотрудник выходит на работу. Мысленно поставьте себя на его место. Вот приходите вы на работу и… Где ваше рабочее место? Есть ли стол, стул, компьютер, телефон, сейф или станок, шкаф для спецодежды, набор гаечных ключей, метла и тряпка? Человек оценивает организацию с первой минуты работы. Забудьте обо всем! Подготовьте рабочее место уже сегодня, чтобы завтра не пришлось судорожно бегать и искать все необходимое.

Расскажите новому сотруднику, что принято в вашей организации и что категорически запрещено. Приветствуется ли приход на работу в шортах и топике или в деловых костюмах. Допустимо ли чаевничать на рабочих местах или в специальной комнате, надо ли отпрашиваться для похода на обед, не забудьте рассказать, где расположены ближайшие кафе и столовые. Разъясните, как обращаться к сослуживцам и руководителям.

Чем больше вы расскажете сотруднику о внутренних правилах, тем проще ему будет работать. Можно и не говорить обо всем этом, люди самостоятельные должны разобраться. Но может случиться и так, что, почувствовав себя неловко или даже чужим, сотрудник не придет на работу завтра. И все, что вы делали до этого, пропадет зря. И придется начинать все сначала.

Если кроме вас в организации есть еще сотрудники, то процедуры знакомства не избежать. Четко и громко произнесите имя и фамилию нового сотрудника, должность и род его занятий. Так же четко представьте ему всех присутствующих. Зачем? Причина проста: редкий человек бросится жать руки и рассказывать, чем он тут будет заниматься, незнакомым людям; да и расспрашивать их, чем они здесь занимаются, тоже решатся немногие.

Вещи вроде и понятные, и простые, но, к сожалению, мы часто о них забываем. Вы-то давно уже здесь работаете, и все правила вам кажутся самими собой разумеющимися, но для впервые вышедших на работу сотрудников — это тайна.

Вот сотрудник занял рабочее место, получив все формальные и неформальные инструкции. И что ему делать дальше? Правильно! Внимательно ознакомиться с планом обучения, врученным вами. Вы ведь его уже подготовили, верно?

Для чего нужен план обучения? Так сложилось, что сегодня практически не осталось двух одинаковых рабочих мест. Время сейчас такое, что под одним и тем же названием может скрываться совершенно разная работа. Неудивительно, что и «самый профессиональный профессионал» не сходу разберется, как именно у вас организован бизнес. Здесь вам и ему приходит на помощь план обучения, можете назвать его и планом вхождения в должность, суть от этого не изменится. Перед сотрудником ставится задача изучить необходимое, вы же получаете инструмент постановки целей и контроля. План обучения может быть как однодневным, так и многодневным. Бывают даже шестинедельные, например, для студентов без опыта работы.

Что включать в план обучения? Все, что сочтете нужным и важным, что необходимо знать сотруднику для успешной работы. Начать можно с простых вещей: названия вашей организации, рода ее деятельности, что продает или изготавливает, как оформляются документы, как производится продукция и т. д. и т. п.

Обучение сотрудников
(первичное)

День первый. Вводная лекция о производителе (история, направления работы, продукты):

  • Компания … (цели, задачи, направления работы).
  • Правила проведения работ в офисе и у клиента. Внутренние регламенты.
  • Направление работы (что делать, как, зачем…) по рабочим местам.
  • Отчет.

Не забудьте проверить, как сотрудник усвоил полученные за день данные. Лучше попросить его рассказать об этом в письменном виде. Так вы научите сотрудника отчитываться о проделанной работе без напоминания. Да и сами не забудете его проверить.

Читать еще:  Online курсы программирования

Стажировка на рабочем месте — важный элемент адаптации. Ставя задачи и проверяя их исполнение, вы быстро понимаете, что и как умеет делать работник, а в чем он пока слаб. Обязательно закрепите за новичком наставника, к которому работник сможет обратиться за советом и помощью, кто будет обучать необходимым навыкам. Нужно ли говорить, что в идеале это должен быть самый опытный и авторитетный специалист? Возможно, это будете вы. Длительность стажировки зависит от многого: от уровня подготовки вашего нового сотрудника до сложности и многоплановости его должностных обязанностей. Венчает весь этот процесс аттестация! Совсем не обязательно собирать комиссии и готовить многокилометровые тесты — вопросов 200 вполне хватит! 🙂 А если серьезно, все зависит от самой работы. Иногда достаточно просто поговорить с сотрудниками или клиентами и довериться своим ощущениям.

Случилось так, что вы ошиблись. Новый сотрудник вам не подходит. Не зарывайте голову в песок, проблема сама собой не решится. Не тяните. Расставайтесь как можно быстрее. Пока ни работник, ни вы не привыкли к порядку вещей. Вызывайте его на разговор, где честно говорите о своих претензиях. Если необходимо, платите отступные. Хотя часто человек и сам понимает, что занял не свое место, но попросту боится начать разговор. Это ваша ошибка, вам за нее и платить. Если затянуть, обойдется дороже. Конечно, с опытом приходит и понимание того, как создать условия для инициирования работником решения о досрочном уходе. Но пока его нет, действуйте, как указано выше.

Синонимы к фразе «Ввести в курс дела»

В помощь копирайтеру! Поиск сразу по нескольким базам синонимов к словам, онлайн! Синонимайзер.

Майнинг криптовалют и управление фермами — это просто!

Копирайтинг по теме «ввести в курс дела» здесь.

23-04-2020 (2 взрослых, на 7 ночей) — Blue Fish — 45460 руб 24-04-2020 (2 взрослых, на 7 ночей) — Blue Fish — 47291 руб 25-04-2020.

База синонимов 1:

синонимов не найдено

База синонимов 2:

ввести в курс дела | сообщить | оповестить | осведомить | ввести в суть вопроса | довести до сведения | посвятить | известить | ввести в суть дела | уведомить | информировать | приобщить | ознакомить | объявить | доложить | повестить | познакомить | обвестить | проинформировать | дать знать | сообщить сведения | дать понятие | дать представление | поставить в известность

дать знать | повестить | объявить | информировать | проинформировать | известить | обвестить | довести до сведения | осведомить | оповестить | сообщить | ввести в курс дела | поставить в известность | уведомить

дать понятие | познакомить | ознакомить | ввести в суть дела | приобщить | сообщить сведения | посвятить | ввести в суть вопроса | ввести в курс дела | дать представление

довести до сведения | поставить в известность | ввести в курс дела | проинформировать | повестить | обвестить | информировать | оповестить | осведомить | дать знать | известить | доложить | сообщить | уведомить

доложить | уведомить | добавить | объявить | проинформировать | поставить в известность | известить | донести | информировать | доложиться | выложить | ввести в курс дела | сообщить | довести до сведения | отрапортовать | рассказать | рапортовать | оповестить | осведомить

известить | сообщить | оповестить | уведомить | осведомить | (про)информировать | ввести в курс дела | провозвестить | дать знать | доложить | довести до сведения | рассказать | предуведомить | проинформировать | объявить | предостеречь | обвестить | поставить в известность | предупредить

информировать | оповещать | сигналить | доложить | сигнализировать | осведомлять | повестить | докладывать | объявлять | держать в курсе дела | обвестить | вводить в курс дела | объявить | поставить в известность | держать в курсе | сообщать | повещать | осведомить | дать знать | довести до сведения | доводить до сведения | давать знать | известить | извещать | уведомлять | ставить в известность | ввести в курс дела

обвестить | информировать | ввести в курс дела | уведомить | известить | повестить | проинформировать | поставить в известность | сообщить | оповестить | осведомить | дать знать | довести до сведения | объявить

объявить | огласить | обнародовать | провозгласить | заявить | возвестить | анонсировать | оповестить | довести до сведения | дать знать | признать | провозвестить | вкатать | сообщить | вынести | выложить | рассказать | прокламировать | донести до всеобщего сведения | преподнести | известить | информировать | назначить | выдвинуть | продекларировать | наречь | уведомить | осведомить | опубликовать | раскричать | признаться | вкатить | влепить | декларировать | доложить | предать гласности | сделать достоянием гласности | проинформировать | довести до всеобщего сведения | дать огласку | поставить в известность | обвестить | ввести в курс дела | проанонсировать | впаять

оповестить | проинформировать | сообщить | ввести в курс дела | поставить в известность | обвестить | повестить | предостеречь | доложить | предупредить | рассказать | объявить | осведомить | дать знать | довести до сведения | известить | уведомить | отрапортовать | выложить

осведомить | сообщить | поставить в известность | повестить | доложить | объявить | ознакомить | обвестить | дать знать | ввести в курс дела | уведомить | известить | информировать | посвятить | довести до сведения | проинформировать | оповестить

повестить | объявить | уведомить | информировать | известить | довести до сведения | оповестить | ввести в курс дела | дать знать | сообщить | обвестить | поставить в известность | проинформировать | осведомить

Читать еще:  Django видеокурс торрент

посвятить | ввести в курс дела | сообщить сведения | отдать | ввести в суть вопроса | ввести в суть дела | осведомить | дать представление | приобщить | вложить | рукоположить | предназначить | познакомить | ознакомить | отдаться | дать понятие

проинформировать | сообщить | известить | оповестить | уведомить | осведомить | информировать | объявить | доложить | обвестить | поставить в известность | ввести в курс дела | довести до сведения | дать знать. Ant. умолчать о фактах

сообщить | известить | оповестить | уведомить | осведомить | информировать | проинформировать | сказать | заявить | изречь | высказать | доложить | придать | довести до сведения | дать знать | привнести | внести | представить | объявить | вложить | наябедничать | донести | настучать | преподнести | накляузничать | наговорить | доложиться | цинкануть | отрапортовать | отчитаться | поведать | поверить | рассказать | передать | накапать | телеграфировать | выложить | телефонировать | поставить в известность | обвестить | ввести в курс дела | радировать

сообщить сведения | ознакомить | приобщить | познакомить | дать представление | ввести в курс дела | дать понятие | ввести в суть дела | ввести в суть вопроса | посвятить

уведомить | сообщить | известить | оповестить | осведомить | информировать | проинформировать | предуведомить | предупредить | объявить | авизировать | предварить | довести до сведения | доложить | обвестить | ввести в курс дела | рассказать | дать знать | поставить в известность

Вопрос. Введение в курс дела новых сотрудников.

Первой ступенью вовлечения нового сотрудника в трудовой процесс является введение в должность, которое представляет собой совокупность процедур, имеющих цель ускорить освоение новичком работы, сократить период адаптации в коллективе, по-мочь установить контакты с окружающими. Такие процедуры дают человеку ощущение, что его ждали, к его приходу готови-лись, позволяют избежать на первых порах многих ошибок, вызванных слабым знанием организации и ее особенностей, уменьшить психологическую боязнь провала и тем самым сни-зить вероятность разочарования и досрочного ухода, сформиро-вать позитивное отношение к новым обязанностям и окруже-нию. В результате экономятся затраты и повышается производи-тельность труда.

. Введение в должность имеет большое значение. Тот, кто приступает к новой деятельности, должен быть уверен, что его введут в курс дела профессионально.

Введение в должность — комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной Адаптации (((Адаптация))) нового персонала. Программа введения в должность, разработанная в организации, позволяет обеспечить наилучший трудовой старт новому члену коллектива. Ее главная цель состоит в ознакомлении новых сотрудников с общими правилами работы в организации, правилами техники безопасности и охраны здоровья, с новыми рабочими условиями, корпоративными традициями и нормами поведения. Новичок обязательно должен быть ознакомлен с общей деятельностью организации; со своими сослуживцами, особенно с теми, кто будет работать с ним непосредственно; характером самой работы; рабочими условиями (правилами трудового распорядка, техники безопасности и охраны здоровья, оборудованием, общим планом здания и т. д.).

В идеале программа должна контролироваться сотрудником, который является непосредственным начальником новичка, хотя в зависимости от специфики организации эти функции могут выполняться различными сотрудниками. Им понадобится затратить определенное время на отбор и подготовку информации, предоставляемой новому работнику. К разработке программы введения в должность нужно подходить с максимальной тщательностью. Ведь первые впечатления нового сотрудника об организации самые сильные и могут длительное время влиять на мотивацию к работе и отношения в трудовом коллективе. Неудачное введение в должность может значительно ухудшить процесс адаптации в коллективе, а значит отдалить то время, когда сотрудник начнет вносить полноценный вклад в деятельность организации.

Для управления процессом введения в должность целесообразно разработать специальный план, где указать даты завершения каждого пункта программы и регулярно проверять выполнение мероприятий. Это позволяет дать представление о том, какая информация уже усвоена новым сотрудником, а какая — нет.

ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ — ознакомление человека с новой работой. В целом этот процесс (необходимый не только новичку, впервые переступившему порог. организации, но и любому сотруднику при перемещении внутри организации) можно описать так: мероприятия, проводимые руководством или по его поручению, с целью ознакомления нового сотрудника с организацией, вопросами соц. благосостояния и безопасности, общими условиями труда и деятельностью подразделения, где ему предстоит работать. Это непрерывный процесс, начинающийся с первого контакта с работодателем. Ниже приводится краткий список контрольных вопросов, которые должны найти отражение в содержательной стороне В. в д. Он же может оказаться полезным в качестве отправной точки планирования: организация — ее история, развитие, управление и деятельность; кадровая политика; правила работы, включая требования дисциплины; услуги и льготы для сотрудников; оборудование; общая характеристика будущей работы; правила, принятые в подразделении и меры безопасности; связь новой работы с др. выполняемыми работами; подробное описание работы; представление ближайших коллег по работе; участие сотрудников в жизни организации и взаимоотношения в коллективе. Процедура В. в д. должна служить эффективным средством ослабления негативных моментов, связанных с переходным периодом.

Дата добавления: 2015-01-30 ; просмотров: 27 | Нарушение авторских прав

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector